2022年,中国共青团成立100周年。100年来,共青团始终坚持党的领导,紧密围绕党在各个历史时期的中心任务发挥着青年的先锋作用。进入新时代以来,共青团不断增强政治性、先进性、群众性,围绕中心、服务大局,成为现代化国家治理体系中不可或缺的有机组成部分。
每一代青年都有自己的际遇和机缘,也有自己的使命与责任。
深圳,这块中国改革开放的“试验田”,是挥洒青春、施展抱负的最好舞台。中国人寿深圳市分公司(以下简称“深圳国寿”),一家员工队伍平均年龄仅36岁的央企驻深机构,立足这片“双区”叠加的希望沃土,坚持以党建引领团建,凝聚青春力量,在全面建设社会主义现代化国家的历史征程上,用青春贡献和优异业绩喜迎党的二十大胜利召开!
(深圳国寿青年员工演绎党史故事,以青春致敬百年。)
加强人才建设,凝聚青春力量
“青年是常为新的,最具创新热情,最具创新动力。越来越多的青年人,他们在公司的各类舞台上发光发热、锻炼成长,同时,他们也成为了公司发展中不可或缺的重要力量!”深圳国寿相关负责人表示。
据悉,深圳国寿共有员工673人,其中40岁以下人员320人,占比47.55%;30岁以下人员179名,占比26.6%,员工平均年龄为36.4岁。
为了在公司内努力打造“公平、合理、有效、标准”的发展环境,确保人才引得来、留得住、用得好,近年来,深圳国寿围绕干部管理、人才培养、薪酬分配、考核评价等方面狠下功夫,建立起了科学有效的管理体系。
突出红色基因。干部是一切事业的核心和根本,一定要选拔在政治上靠得住、过得硬的干部,对政治上不合格、不过关的人员坚决不用。深圳国寿相关负责人表示,政治身份已成为干部使用的重要考量标准,目前深圳国寿支公司班子中,党员占比为100%。
倡导担当实干。大力弘扬“发展有我、实干看我、奋斗忘我”的担当精神,努力打造一支“耐得住艰苦、经得起考验、担得起担子、扛得起旗帜”的年轻化干部队伍。在深圳国寿,检验一名干部员工是否合格,有一条重要标尺——“三个度”:看对党的“忠诚度”,看工作的“发展度”,看行为的“合规度”。通过将“以价值量人才、凭实绩用干部”的选人用人观念不断深入人心,深圳国寿在公司内营造出了良好的政治生态。
坚持基层导向。“我们会优先选拔任用既往受多岗位历练和市场实战锤炼、工作业绩优异、管理能力突出、群众认同度高、有担当有作为的管理干部。”深圳国寿相关负责人表示,突出基层实践、注重人岗相适、重实绩重实干,一直是公司选人用人的基本原则,“将2年以上支公司工作经历作为干部提拔的必备条件”这一政策的实施,进一步助力深圳国寿构建起了“优秀人才到基层中去、领导干部从基层中来”的生动格局。
据悉,除了注重基层实践历练,深圳国寿还为干部员工搭建起了多岗位历练平台,通过内部轮岗、挂职培养、外部交流、针对性培训、跨条线跨渠道培养等多种方式,坚持把年轻干部员工放到重点区域、重要项目、关键岗位中加压历练,切实提升管理干部胜任不同条线和不同岗位的履职能力和综合素质,为广大员工成长创造更多机会和平台。
(深圳国寿党委书记、总经理陈勋与青年员工开展座谈。)
激发团青活力,绽放青年光彩
今年是中国共青团成立100周年,百年来,共青团始终坚持在服务大局中做好服务青年的工作,发挥作为党联系青年群众的桥梁和纽带作用。
党旗所指,团旗所向。深圳国寿团委在为广大青年成长成才、创新创造、建功立业做好服务保障工作的过程中,始终坚持将党建引领与团青工作相结合。秉承着“建好阵地、定好机制、搭好平台”的工作理念,深圳国寿的党团工作确立了“三个相结合”的原则:第一,与公司发展大局相结合,党建带团建,围绕公司发展开展工作;第二,与企业精神文化相结合,既要符合金融央企的政治特性,也要契合青年人的性格特点;第三,与青年成长成才相结合,服务青年,为青年搭平台,为党委选人才。
以党建带动团建为导向,服务中心大局。为了更好地锻炼青年能力、增长青年才干、服务青年成长,深圳国寿团委积极响应分公司党委号召,牵头成立了由青年员工组建构成的“业务发展、管理增效、创新赋能”三大智囊团。
“智囊团”以项目制方式开展运作,通过组织青年员工参与重点课题研究和难点问题攻坚,充分激发调动青年员工的主观能动性和思维创造性,凝聚汲取青年员工的智慧和力量,助力公司高质量发展。据了解,深圳国寿2021年已通过“智囊团”开展5项课题研究,研究成果全部运用到公司发展之中。今年以来,“智囊团”课题研究工作进一步延伸至各团支部,4个课题研究正在稳步推进中。
此外,结合保险销售主业发展,深圳国寿团委还积极响应公司政策要求,在业务发展关键节点组织后台青年员工前往基层营业单位开展结对支援工作,让更多青年参与业务实战,助力业务发展。
以五四主题团日为契机,搭建青春舞台。据悉,深圳国寿每年都会围绕五四青年节打造团日主题系列活动,向青年员工传递五四精神,提升团队凝聚力。
“国寿青年说”趣味辩论赛,辩题设置紧扣公司发展实际,提高青年思维高度和广度;“青春心向党 建功新时代”主题团日活动,通过紧张趣味的团队配合赛、知识竞赛、展现各团支部集体智慧和青春活力,串联出五四波澜壮阔的革命时期到建国以来的奋斗历史;“我的国寿我的团”主题竞赛活动,围绕业务和团队建设等方面开展团队PK竞赛……
除主题团日活动之外,深圳国寿团委还经常将团委活动与主题党日活动、工会活动相结合,不断丰富青年活动形式,扩展青年服务阵地。为了进一步激发广大青年员工参与团委活动和团组织建设的积极性和主动性,深圳国寿还面向全体团员推出“小团星”积分计划,通过将活动参与率、贡献度等可量化因素转化为个人积分,并赋予团员各类积分权益,深度积发团组织活力。
以公益责任担当为重任,践行志愿精神。由深圳国寿团委牵头组织开展的“爱心助学”活动,自2013年开展至今,已走过了九个年头。过去的八年间,深圳国寿每年都会组织青年员工深入山区,走访慰问贫困学生家庭。这些贫困学生的信息被带回深圳,并在深圳国寿内部被资助认领,被资助者可以每年获得助学款项直至高中毕业。
一次次的千里跋涉,架起了鹏城与山区间的爱心桥梁。八年来,爱心助学不断延续,帮扶规模不断扩大。截至目前,已有145名贫困学生被深圳国寿以部门、党支部、团支部、个人的形式资助,累计资助款超百万元。在被资助的学生之中,已有35位学生成功考入大学。现如今,“爱心助学”项目已成为了深圳国寿志愿服务工作的一张闪亮名片,并于2020年荣获中央金融团工委“优秀志愿服务项目奖”。
在持续推进“爱心助学”项目之外,深圳国寿还积极参与深圳“志愿者之城”建设。在深圳市义工联的领导下,深圳国寿成立了团体义工队,定期开展公益环保行、关爱自闭症儿童、社区敬老院慰问等志愿服务活动。今年3月深圳疫情期间,深圳国寿第一时间成立抗疫突击队,先后组织274人次参与深圳市抗疫志愿服务,用实际行动践行志愿精神,贡献青春正能量。
(在深圳国寿青年志愿者的陪同下,山区贫困学生在深圳参观游览,开拓视野。)
青年是深圳最骄傲的图腾,也是最珍贵的财富。面对时代风云、家国重任,深圳国寿青年不忘初心使命,以更高格局更远目光,走向更宏阔的天地。
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用奋斗谱写青春乐章
深圳青年眼中有光、心中有梦,肩负家国情怀赋予的责任与信仰。特区发展,就这样在一代又一代的青年手中薪火相传。
5月10日,庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会举行,总书记发表重要讲话,深圳国寿的青年员工认真聆听,深受启发。他们是来自不同岗位的 “青年榜样”,他们乘风破浪、勇于担当,用自己的青春力量,书写着属于这个时代的奋斗故事——
杨天颀: 保持“红心”,在实践中磨炼本领
加入深圳国寿两年,杨天颀就职于人力资源部负责党建工作。完成本职工作之余,她积极贡献自身智慧,组织并参与分公司各类党建、团建活动,参与编排出演《百年贺歌》、拍摄录制《强国一代有我在》MV、主持年度表彰大会、踊跃投身关爱心智障碍患者公益等活动,在公司青年员工中起到榜样示范作用。
“新时代的中国青年,生逢其时、重任在肩,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。”总书记的话催人奋进,杨天颀希望成为有担当,甘愿奉献的新时代青年。作为一名后台员工,她还深入一线支援业务发展4个月,获得了肯定之余也积攒了宝贵经验。
“我国保险业处在发展的黄金时期,中国人寿是中国金融保险业的引领者,为我提供了一个大舞台,给予我们员工足够的尊重与肯定,让我实现了自我的成长。”未来,她将继续保持坚定不移跟党走的初心,为公司高质量发展和祖国繁荣富强贡献自己的青春力量。
蔡壁豪:不断学习,绘就青春奋斗底色
“2020年初,我刚从基层单位调至分公司渠道管理部门工作,新的岗位对数据处理提出了更高要求。我自发去学习VBA编程、Python等,通过新学的知识技术提升工作效率。”2017年加入国寿,现任第四团支部书记,蔡壁豪工作经历丰富,熟悉业务发展,多次深入一线讲解队伍发展专题,每一次转岗都成为他学习的机会。
“‘奋斗是青春最亮丽的底色’,这句话让我大受鼓舞。”蔡壁豪认为,年轻就是要不断学习,不断开拓进取。深圳国寿作为寿险行业的头部企业,完善的员工培养和考核晋升机制,可以开拓员工视野,也能够全方位提升员工能力,在这里,可以让他不断向“更好”前进。
青春是进取压倒苟安,勇敢胜过怯懦。能够在青春时期,奋斗在央企,在党旗的指引下为公司、为社会做贡献,是我们的使命和担当。
温淇:在自己从事的领域里发光发热
“国寿的双成理念给我带来了巨大影响。成己为人,是不断发展和完善自己才能更好服务他人;成人达己,是通过服务和帮助他人能不断创造自己的价值,实现自己的理想。”2018年加入深圳国寿后,她先后在运营管理岗、人力发展岗、培训管理岗等不同岗位工作。她踏实努力、热情向上,“成人达己,成己为人”不断指导着她砥砺向前。
“有一分热就发一分光”。当下,温淇投身于个险培训工作之中,她从课题开发到现场讲授,从项目筹备开展到深入基层辅导,都展现了深圳国寿青年特有的担当和智慧。
作为分公司青年团员,温淇除了做好本职工作之外,还积极参与团委组织的爱心志愿服务活动,多次主动报名参加社区抗疫志愿服务,持续在自己从事的领域中发挥光和热。
秦培栋:以责任担当让青春熠熠生辉
“作为一名柜面服务人员,无论是客户还是营销精英有需求,我都会第一时间响应。”兢兢业业,甘于奉献,时刻保持工作状态,仿佛是秦培栋身上的独特印记。除了柜面正常营业时间之外,每次周末需要加班,他都带着十足的热情为客户和营销精英提供服务;公司每次重要业务节点时,都有秦培栋值班留守的身影。急客户之所急,他多次牺牲午休时间为急需办理业务的客户提供服务;急精英之所急,他总是能够快速而清楚地解答精英咨询的疑难棘手问题。
2018年入职深圳国寿,在客户服务管理中心柜面服务人员的岗位上一呆就是四年。“有责任有担当,青春才会闪光”,秦培栋表示,在深圳国寿,总是能得到许多展示自己的平台和机会,比如业务技能大赛、公司演讲比赛等,让他在各方面能力都能得到锻炼。“无奋斗,不青春”,作为奋斗在一线的青年员工,他将不忘初心,砥砺前行,用自己的实际行动去证明自己。
深圳国寿2021年度“两优”青年青春誓言
客户服务管理中心 郑旖倩 心有所信,方能致远。
金田支公司 柯洁 凡事内心想到的都是可以达到的。
营销发展部 蔡壁豪 脚踏实地,开拓创新。
风险管理部 李佳殷 生命以美的形式创造价值。
宝安支公司 龙婧 忠于自己,热爱生活。
个险培训部 温淇 事在人为,为者常成。
人力资源部 扬天颀 坚定信仰,向阳成长。
团险支公司 张千一 成人达己,臻于至善。
科技部 徐文广 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
客户服务管理中心 赵颖颖 态度勤,业务精。
