 被疯抢的稀缺资源，大数据分析2020届“双一流”毕业生何去何从 自2017年开始中国多个城市掀起了抢人大战并在随后迅速燃遍全国，时至今日这场没有硝烟的人才争夺战仍未熄灭反而愈演愈烈。而在这场人才争夺战中，“双一流”建设高校毕业生由于其较高的综合素质以及数量上的稀缺属性，更是被各地政府及企业列为人才争夺的主要目标。在2020届校招已然落幕、2021届秋招即将开启的前夜，梧桐果为就业市场带来中国“双一流”建设高校毕业生就业态势分析，力求用自身大数据为用人单位及毕业生提供就业支持帮助。 被疯抢，“双一流”毕业生同比普通院校毕业生更受青睐
根据2020届中国校园现场宣讲会场次占比按办学层次排名来看，“双一流”建设高校占比最高，为50.38%；省属本科高校占比48.46%，位列第二；独立学院、中央部属高校、民办高校、科研院所等占比较低。按平均每所高校现场宣讲会举办场次来看，“双一流”建设高校以高达502场/所的数据遥遥领先；其次是省属本科高校，为173场/所；中央部属高校以52场/所的数据位列第三名。 可以看出，办学层次越高的院校越受企业钟爱，“双一流”建设高校宣讲会总场次及单所高校场次均领先于其他类型高校。另外，随着全国各省市之间人才争夺战的升级，“双一流”建设高校毕业生数量成为各地人才引进、招聘的新指标，得到各级地方政府及企业的拥趸，不少地方政府均开出了免笔试直接面试上岗的政策，各地政府携当地企业跨省、市、地区招聘“双一流”建设高校毕业生已成为当下招才引智新常态。由此可见，“双一流”毕业生就业条件可谓得天独厚。 深造率超4成，仅半数“双一流”本科毕业生流向就业市场
据网络数据显示，“双一流”毕业生平均深造率为43.38%，仅有51.27%的“双一流”本科毕业生流入就业市场，使得面临各方争夺的“双一流”毕业生数量更显捉襟见肘。另据数据统计，清华大学本科生深造率高达80.40%，也就是说清华平均每5个本科毕业生中，就有4人选择继续深造。据了解，增加择业资本站在更高的求职点、提升综合能力、对专业感兴趣深入学习等原因是“双一流”毕业生选择继续深造的重要原因。“双一流”毕业生的毕业走向，在一定程度上反映出我国高水平人才的就业情况呈现出深造率增加、直接工作率减少的趋势。 北京、广东领衔，“双一流”毕业生更爱去这些地方
据梧桐果数据显示，北京位列2020届中国“双一流”建设高校毕业生省份流入比排名第一位，毕业生流入比为10.74%；其次为广东，毕业生流入比为10.29%；上海以9.72%的流入比排在第三位。 北京不仅是我国的首都，同样也是全国的政治中心、文化中心、国际交流中心和科技创新中心，而对于双一流高校毕业生来说，北京的中心集聚效应所带来的就业机遇则更为重要。世界五百强企业大半以上在北京有总部，例如国内熟知的工、农、交、建四大银行以及移动、联通、中石油、中石化等国有企业的总部在北京；百度、京东、万达等大型民营企业的总部在北京；IBM、日立、东芝、三星、西门子等知名外资企业的地区总部也在北京。此外，北京作为全国的文化中心，其浓厚的历史文化底蕴对很多文科和艺术类的“双一流”建设高校学生也有着莫大的吸引力。 求大、求稳特征明显，传统行业与大型国企受“双一流”毕业生青睐
如上图数据所示，建筑/建材/工程行业成为最受“双一流”建设高校毕业生青睐的行业，其简历投递量占比高达8.14%，位列第一，排名第二和第三的是电气/电力/水利（6.12%）和机械/设备/重工（5.45%）；从企业性质来看，“双一流”建设高校毕业生对国有企业青睐度较高，有41.91%的毕业生意向加入国有企业，民营企业排名第二占比为30.95%，股份制企业排名第三占比为21.05%；从毕业生就业意向企业规模来看，“双一流”建设高校毕业生最青睐10000人以上规模的企业，其次是1000-9999人规模的企业。 综合来看，2020届“双一流”建设高校毕业生就业意向呈现出求大、求稳的特征。受年初疫情影响，以旅游、餐饮、快消品为代表的服务类行业饱受冲击，裁员、停招现象时有发生，反观传统行业，其所受冲击相对较小，让遭遇“寒潮”的毕业生对传统行业愈发青睐。同理，国企与万人以上规模企业也因此受到青睐。另一方面，国企以及大型企业制度更为完善、科研资金更为充裕、在市场上具有龙头作用，更有利于“双一流”建设高校毕业生发挥自身所学，扩大自身发展前景。 9014元，“双一流”毕业生期望薪酬较省属本科高2000余元
如上图所示，“双一流”建设高校毕业生期望薪酬为9014元，中央部属高校毕业生期望薪酬为7397元，省属本科毕业生期望薪酬为6749元，“双一流”建设高校毕业生期望薪酬较省属本科高2265元。整体来看，高校毕业生期望薪酬与办学层次高低呈正相关，办学层次越高，毕业生的期望薪酬越高。“双一流”建设高校综合实力强，社会口碑声誉好，学校教学资源丰富，毕业生综合能力一般来说要高于普通学校，因此在就业市场上拥有较高的“身价”。另外从上图数据可知，高校毕业生期望薪酬比也与办学层次高低成正比，“双一流”毕业生可选择范围广，对薪酬的预期更为自信；相比之下办学层次较低高校的毕业生面对就业时的薪酬观念较为保守，往往降低对薪酬的预期。 人才的争夺是当代区域竞争的核心，近年来各地为吸引“双一流”建设高校毕业生到当地就业纷纷出台大手笔政策，“送钱”、“送工作”、“送产业配套”等措施屡见不鲜，随着2021届秋招的开启，新一轮的人才争夺也即将开启，了解更多毕业生就业大数据，请持续关注梧桐果。 |
